员工告我没签合同没交社保怎么办

针对员工提出未签订劳动合同和未缴纳社保的问题，根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位必须在员工入职后的一个月内与其签订劳动合同并办理社保登记。如未做到，单位行为违法，将面临法律后果，包括双倍工资赔偿、劳动行政部门的警告和处罚。
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员工面对未签合同未交社保的情况，有权要求单位及时签订劳动合同并补缴社保。同时，员工还可以选择向劳动监察部门投诉或举报此违法行为，甚至通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
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对于用人单位未签订书面劳动合同且未缴纳社会保险的情况，明确这是违法行为。员工应积极要求单位签约并缴纳社会保险。若单位不予理会，员工可保留相关证据并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时要求赔偿损失并坚持完成社保的补缴工作，确保自身权益得到维护。