哺乳期旷工,单位可以辞退吗

宁波律师 2025-02-18
哺乳期旷工若属于严重违法用人单位规章制度的,单位可以依法辞退。根据法律规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的,用人单位可以解除劳动合同,并不用支付经济补偿和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
您好!用人单位不得因劳动者在哺乳期而将其辞退,但若劳动者严重违反公司规章制度被辞退,则另当别论
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
你好,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
下一篇:暂无 了

相关文章

杭州市看守所地址 萧山区看守所地址 奉化市看守所地址 宁海县看守所地址 象山县看守所地址 慈溪市看守所地址 文成县看守所地址 柯桥区看守所地址 台州市看守所地址 长兴县看守所地址 定海区看守所地址 景宁看守所地址 遂昌县看守所地址 龙游县看守所地址 嘉定区看守所地址 杨浦区看守所地址 奉化市看守所电话 苍南县看守所电话 天台县看守所电话 开化县看守所电话 上海市看守所电话 上海市第二看守所电话 杭州临安区律师 苍南县律师 长兴县律师 武义县律师 松阳县律师 湖口县律师 太仓市律师 南昌市律师