在生病期间被公司以旷工为由解除劳动合同关系

公司在您生病期间以旷工为由解雇您，这很可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，除非存在过失性辞退情形。因此，若您能提供医疗证明证实自己在医疗期内，且公司无合理依据证明您存在过失性辞退情形，那么公司的解雇行为可能构成违法，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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若公司坚持认为您旷工，您可采取以下措施：首先，提供医疗证明及请假记录，证明自己在医疗期内并已请假；其次，与公司沟通，要求恢复劳动关系或给予经济补偿；若沟通无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。
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从法律角度，您可要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。具体操作包括：收集医疗证明、请假记录等证据；向公司提出书面赔偿要求，并明确赔偿依据及金额；若公司拒绝，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。