餐饮企业不给员工上社保如何处理

餐饮企业不给员工上社保违法，应依法处理。依据《社会保险法》，企业需为员工缴纳社保，不缴纳将损害员工权益，影响员工医疗、养老等保障，可能导致员工生活困难。
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餐饮企业不上社保，应行动。具体操作：1.收集劳动关系证明，如合同、工资单等；2.向劳动局或社保局投诉，提交证明材料；3.或与企业协商，明确补偿方式及金额，确保合法；4.若协商无果，可考虑法律途径维护权益。
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处理餐饮企业不给上社保，常见方式为投诉或协商。可选择向劳动局或社保局投诉，要求企业履行法定义务；或与企业协商，以工资形式补偿保险金，但需确保合法合规。